违法解雇公司要承担什么风险

   近日，某劳动周刊咨询律师，由于单位前一段时间整顿就解雇存在过失行为的部门经理。但是事后被该部门经理投诉，并且受到违法解雇的劳动仲裁通知，称该经理要求恢复职位，可是公司领导不答应。作为人事人员该怎么处理呢？是否会给公司造成损失呢？
    律师：
    其实说到公司面临怎样的风险，这要看公司的做法是否合法，如果公司对该部门经理是合法解雇，则没有风险。如果是违法解雇，那就面临败诉的风险。从来信看，你公司解雇该部门经理的原因有两点，其一是公司部门优化整合，其二是该部门经理有过失。但这两点无论是扯在一起还是分开来看，都存在问题，一般情况下的部门优化整合不是解雇职工的理由，如果仅此理由，那公司可能就是违法解雇；从第二个原因看，如果该部门经理的过失符合法律规定的可以解雇的情形，那公司的解雇就是合法的，但如果该部门经理的过失既不是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，也够不上严重违反用人单位的规章制度，那么公司的解雇还是违法的。
    从目前来看，在涉及违法解雇的劳动争议中，劳动者尤其是高薪劳动者一般都会选择要求恢复劳动关系而不是要求赔偿金。这种情况下，违法解雇的单位就面临着较大的风险，等待法律的裁决，那就面临恢复劳动关系，并且还要向劳动者支付违法解雇期间的工资，因为劳动争议处理现在是案多人少，用人单位对这一成本应有足够的认识。随着仲裁和诉讼时间的推移，劳动者打官司期间工资损失数额也在不断累计，即官司打得越久赔偿数额就越高，作为用人单位在诉讼中的风险也就越大。
    而如果像你公司一样，领导就是不希望员工回到公司，那么唯一的选择就是与员工进行协商，希望员工接受公司的解除决定，公司给予员工解雇补偿，但这个时候的协商，公司方一般是没有主动权的，毕竟这时的协商是基于公司违法行为之上的，能协商得通的补偿可能就不是正常情况下协商解除的经济补偿金数额了。
    因此，律师提醒用人单位一定要依法办事，特别是在解雇劳动者之前要多思索一下自己的行为是否得当，如果存在不得当的地方，事后出现争议，也要及时解决。