小伙回老家应征被当旷工开除

      小张因向公司请假回老家报名征兵，谁知公司以旷工为由而将他除名。近日，嘉定区法院判令公司支付小张违法解除劳动合同赔偿金6000元及工资1700余元。

      90后小伙小张自山东来沪打工。2009年8月，他与快餐公司签订为期三年的劳动合同。去年10月，正值山东老家开始征兵，符合征兵条件的小张就在10月25日以“回家征兵”为由向公司请假至10月31日。随后，又以书面形式续假至11月7日。因体检时间不确定，小张无奈于11月9日发短信给公司经理，称要等到体检通知后才能决定是否回去，快餐公司未予答复。去年11月16日，快餐公司向小张发出“员工旷工通知书”，称他违反公司请假规定，并于一周后将他开除。仲裁未果后，小张将快餐公司告上法庭。审理中，法院查明，小张已于去年11月26日应征入伍。

      法院认为，首先，小张因回山东老家参加征兵体检，曾两次书面请假，之后又因复检时间不确定，以短信方式续假；其次，征兵体检地点在山东，而快餐公司所在地在上海，体检期间小张不便书面办理请假手续；再次，在未接到是否应征入伍通知前，他也无法明确具体的请假时间。综上，小张书面请假期满后，虽未与公司办理书面续假手续，但因存在体检时间不确定，是否应征入伍不明确的客观情况，因而去年11月8日至同年12月1日小张接到应征入伍通知前处于应征体检期间，公司认定他该期间旷工明显不妥，以此为由作出的解除劳动合同的决定缺乏依据。