劳动法司法解释三：对加班费用的新规定

第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
      本条规定劳动者需举证证明加班事实的存在，具体包括1、加班的日期，即哪一天曾加过班；2、加班的时间，即加班当天加了多长时间的班。
      即便劳动者有证据证明用人单位存有考勤打卡记录、考勤登记记录等材料，但这些记录材料存在虚构的可能性，除非劳动者有确切的证据证实该材料系用人单位伪造，否则劳动者败诉的可能性仍很大。  这就要求劳动者在日常工作中需细心留存证据，力争在劳动争议冲突发生之前，劳动者就已对考勤记录等材料固定了证据，且该证据确实充分、无可辩驳，例如该考勤记录有用人单位加盖的印章、或用人单位主管人员的签字。
     以往劳动者在诉状中，模糊的诉称一直加班，经常加班，单位举不出有力证据，从而推定劳动者主张成立的做法，现在也改变了，在此之前，市中级人民法院公布的相关文件中也有关于加班费条款的规定，其内容与最高人民法院的内容意思基本一致，加班工资的审查也趋向严格。